Analyse 2015
A découvrir dans cette analyse
Le passage progressif de l’âge légal de la pension à 67 ans d’ici 2030 a récemment été voté par la Chambre. Or, le gain en âge s’accompagne d’une série de changements, qu’ils soient physiques, cognitifs, sociaux ou encore psychologiques. L’un des changements concerne la manière de percevoir le temps qu’il nous reste à vivre, c’est notre perspective temporelle future que nous appellerons ici « les perceptions d’avenir ». De quoi s’agit-il au juste ? Quelles en sont des conséquences et plus spécifiquement pour les seniors au travail ?
Questions pour lancer et/ou prolonger la réflexion
- Qu’est-ce qui explique le changement de buts à l’âge adulte?
- Les buts poursuivis par les seniors sont-ils en adéquation avec les exigences liées au travail ?
- Quel environnement de travail serait le plus en adéquation avec les attentes des seniors ?
Thèmes
- Changement de buts à l’âge adulte
- Perspective temporelle future
- Seniors au travail
Auteures
- Nané Kochoian
- Isabel Raemdonck
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Comment notre perception de l’avenir influence-t-elle nos projets ? (12 038 signes)
